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据华融证券员工向券商中国记者反映，同事7月份大多降薪幅度在40%-60%，平均降幅50%，且前后台部门均受影响。不过相比其他券商，减员、降薪是应对“寒冬”的举措，华融证券的薪酬调整更为复杂，除了有行业整体业绩下滑的原因，也与集团内部的整顿有直接联系。

引起记者注意的是饮片公司生产的甘草片“黄曲霉毒素不符合规定”的情况。早在1993年，黄曲霉毒素就被世界卫生组织(WHO)癌症研究机构划定为一类天然存在的致癌物，是毒性极强的剧毒物质。显然，无论是患者、公众，还是监管部门对黄曲霉毒素的“容忍度”都是很低的。哈药股份对此的解释是甘草来源于天然植物，存在多个部位原料质量并不均一的情况，导致企业与检验机构的检测结果存在偏差。这样的解释实际上反映了其产品存在“一致性”的问题，如何保证其所有产品的“剧毒物质”都符合标准或是其一大难题。

在刘绍强看来，外界质疑的“烧钱获取流量”的逻辑并不是瑞幸咖啡底层的商业模式，它真正的商业模式是通过改变传统连锁咖啡店的成本结构以占领咖啡领域“20元”价格带空白，将节省下来的成本最大限度地让利给消费者，用“效率”赚钱。“瑞幸咖啡并没有在供应链环节压缩成本，它改变的是总体的门店运营成本，包括门店的租金成本、获客成本、人工成本等等。”刘绍强说道，通俗来讲，瑞幸咖啡的赚钱逻辑采用的是“薄利多销”，这便意味着瑞幸咖啡必须要快速铺开渠道网络，扩大门店的总体规模。

需要注意的是，限制明星片酬作为一个大的面，背后涵盖了众多可操作之处。如果投资方一定要把某个演员请来，可以用股权、分红等其他物质上的奖励来说服演员，这种变相式的交易有可能会慢慢多起来。刘宏：天价片酬的问题并不是今天或最近才出现的，很早的时候就有流行歌手唱一首歌值多少钱的经济学争论，当时歌星的收入同其他演员、作曲者、幕后制作人员等行业内部人员都有特别大的差异。演员的片酬成为焦点，是因为片酬之高远超出社会心理接受的范围，演员片酬和大众普遍收入水平差距悬殊，在社会中造成了明显的心理落差。

“瑞幸与星巴克的PK，更像是互联网思维对传统思维的‘降维打击’。”在投中网此前的采访中，某零售领域投资人如是说道。路透社2019年3月分析称，在美国资本市场看来，虽然瑞幸的体量相比星巴克差了很多，但星巴克和瑞幸都是可以投资的良好标的。“这为瑞幸的估值及投资人的获利提供了一定的想象空间。但毕竟是两种不同的模式，而星巴克目前的成熟程度又不支持它降价打价格战。”前述零售领域投资人说道，“瑞幸作为一个‘手握巨款’的公司正面在美国资本市场挑战星巴克，结局会是什么，我们尚且不得而知。”

一揽子改革：证监会将按照市场化法治化的改革方向，加强资本市场改革顶层设计，陆续推出一揽子改革措施，为行业发展提供更为有效的制度供给和市场生态。分析人士指出，此前，易会满曾在提及资本市场监管、上市公司提质增效时提出“四个敬畏”、“四条底线”，此次提出“四个突出”，是对证券基金经营机构的监管新要求。